做了11年公司以合同期满辞退了我怎么维权？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

做满15年公司辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，可以给予15个月工资待遇的经济补偿，但如果是用人单位强行辞退的，则需要支付双倍的经济补偿金，具体情况结合实际而定。

公司做满15年辞职没有补偿。只有用人单位违法辞退劳动者才能获得经济补偿，经济补偿是根据劳动者的工作年限来确定，如果劳动者被用人单位辞退没有给付经济补偿，可以申请劳动仲裁进行维权。

被无故辞退员工该做的准备就是找到用人单位违法的证据并且写上一份申请书才能进行合法的维权，劳动者就可以直接到劳动部门申请劳动仲裁；只要诉说的合理、合法就可以得到合法的保障。

员工做满一年的被公司辞退是应该要有补偿的，用人单位应该要用两个月的工资作为赔偿给被辞退的员工。但赔偿的前提条件是被辞退的员工没有法定的过错，因为用人单位辞退员工是违法的，所以必须对辞退员工有所补偿。