请问前公司不发工资怎么办

前公司拖欠工资未发可以直接向仲裁机构提出书面的申请，然后提出仲裁。当然了，需要提交的材料是比较多的，比如说有书面的仲裁申请书两份，还有就是申请人的身份证，件的复印件以及相对性的证据清单和工商登记信息等。

工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

如果是多发的钱，应该退回，否则公司有可能提起仲裁或诉讼。当然，如果这笔钱应该是你的，能做出合理解释的，则无须退。事实上，在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。据《民法典》相关规定："因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。"而工资多发的部分就是"不当得利"，员工作为受益人，对受害人也就是公司有返还财物的义务。

是需要发的。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与大公司发工资怎么发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在特定情境下，如用人单位与劳动者经充分沟通和协商达成共识，降低薪酬标准不违反相关法律。但未经劳动者同意擅自降低其薪资是违法行为。双方在公平、公正、诚信基础上达成一致时，有权修改或调整劳动合同，并需书面记录，各自持有一份变更后的合同文本。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资条是发工资前发吗进行了解答，希望能解答您的问题。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司发工资发错怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。