员工下班途中突发疾病死亡算工伤吗？

下班儿突发疾病死亡不算工伤，只能是工作过程中突发疾病死亡才可以。

不算直接工伤，但可能视同工伤。
分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工下班途中突发疾病死亡并不直接符合工伤的定义，因为工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

然而，如果能够证明员工在工作时间和工作岗位上已经出现了疾病症状，并且在下班途中病情加重导致死亡，那么这种情况可能会被视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

具体是否能够被视同工伤，需要根据员工的具体情况和可提供的证据来判断。如果员工在下班前的工作岗位上就有发病的征兆，比如胸痛、冒冷汗、眩晕等，并且有证据证明这些症状，那么可能会被认定为视同工伤。最高法院在相关案例中也支持这一解释，即如果员工在工作时间、工作岗位上发病，即使是在下班途中病情加重导致死亡，也应当视为工伤。

综上所述，员工下班途中突发疾病死亡不直接算作工伤，但在特定条件下，如能证明员工在工作时间和岗位上已有疾病征兆，可能会被视同工伤。

您好，根据相关法律法规规定，此情形应视同工伤，有需要可具体详询