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开车撞死人怎么处理

3.2w浏览 匿名 2024-05-24 浙江宁波
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开车撞死人怎么处理?
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开车撞死人怎么处理?
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役。
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交通事故
工作中死亡用人单位是个体户应该如何处理
[律师回复] 解析:
若私人企业的经营者在相关部门进行过合法的注册登记(包括个体工商户),且该企业员工(男性未超过60周岁,女性未超过50周岁,管理及技术岗位年龄可放宽至55周岁)与该企业存在直接的雇佣关系,在工作期间遭遇事故不幸去世,可视作工业事故,该员工应依法享受本地区上一年度的职工平均工资作为其丧葬费用以及按全国年度国民生产总值平分为20倍之数额的一次性工亡补偿金;在此之前,对其提供抚养的直系家属,则按照员工个人工资的30%(对于配偶及孤儿、孤寡老人,此比例将额外提高10%)逐月发放抚恤金。如该企业已加入工伤保险体系,则相关费用将由工伤保险基金负责支付;反之,若该企业并未加入工伤保险体系,则需由企业自行承担相应费用。若非因公殉职,则依照当地职工因病死亡的相关规定处理,若该员工已加入城镇职工基本养老保险体系,则丧葬费用及抚恤金将由养老保险基金负责支付;否则,仍需由企业自行承担相关费用。若私人企业的经营者未经合法注册,或虽经合法注册但员工年龄不符合上述要求,即男性超过60周岁,女性超过50周岁(管理及技术岗位年龄可放宽至55周岁),那么他们之间的关系便属于雇佣合同关系。若员工在工作时间以外遭遇意外事故而不幸离世,私人企业的经营者无需承担任何赔偿责任,但可根据实际情况,出于人道主义关怀给予适当的补助。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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骑电动车上路与未成年人相撞责任如何划分
[律师回复] 解析:
对于骑行电动车的未成年人与行人之间发生的交通意外事件,这是典型的交通肇事情况。在这种情况下,应交由交警部门进行事故责任认定以明确彼此间的权责。
依据相关法律规定,公安机关交通管理部门将依据当事人的行为对发生该交通事故所产生的影响程度及过失的严重程度,予以公正裁定各方的责任归属。
值得注意的是,驾驶电动自行车的法定年龄需达到十六岁以上。
至于交警部门所出具的交通事故认定书中主要责任的归属问题,如非骑行电动车的未成年人所致,那么应由肇事方承担主要责任,而骑行电动车的未成年人的监护人承担次要责任;反之,则应由监护人承担主要责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条
在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定:
(一)驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁;
(二)驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁;
(三)不得醉酒驾驶;
(四)转弯前应当减速慢行,伸手示意,不得突然猛拐,超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶;
(五)不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引,不得双手离把或者手中持物;
(六)不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶;
(七)不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车;
(八)非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车;
(九)自行车、三轮车不得加装动力装置;
(十)不得在道路上学习驾驶非机动车。
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开车撞死人怎么处理
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役。因逃逸致人死亡的,处7年以上有期徒刑。
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交通事故
开车门撞死人是否构成交通肇事罪
[律师回复] 解析:
撞死人未必会被判以交通肇事罪。此情况需同时符合下列几个必备要素:
首先,必须存在违背交通运输管理法规的行为;
其次,此种违规行为须在交通运输过程中发生,且与最终引发交通事故的原因具有直接关联性,以此作为承担相应刑事处罚的法律依据。
再次,此次交通事故必须导致人员重伤、死亡或致使公共财产和私人财产遭受重大损失等严重后果。
最后,上述严重后果必须是由违规驾驶行为所引发的,而二者之间须具备明确的因果关系。尽管行为人确实存在违规行为,但若并未产生严重后果,并且在时间顺序上不存在前因后果的逻辑关系,那么便无法构成交通肇事罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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开车撞死人后怎么处理
1、立即停车。2、及时报案。3、保护现场。4、抢救伤者或财物。5、做好防火防爆措施 6、协助现场调查取证。7、投保机动车强制保险或商业保险的应及时报案。
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交通事故
父亲构成袭警罪判几年死刑
[律师回复] 解析:
依据我国现行的法律制度,对于涉案人员的量刑处罚范围通常会介于六个月至三年有期徒刑之间。除此之外,要判定该人员是否构成妨害公务的犯罪,必须具备两个重要条件:
首先,在实施犯罪行为时,警察确实处于依法执行职务的过程中;
其次,如果在实施犯罪行为时,警察并未处于执行职务状态,那么此时针对警察的攻击行为将被视为故意伤害罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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开车撞死人后怎么处理
处理此类事故切记要尽量保持冷静,慌乱只能忙中出错 1、立即停车。2、及时报案。3、保护现场。4、协助现场调查取证。5、投保机动车强制保险或商业保险的应及时报案。
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交通事故
绑架罪能判死缓吗
[律师回复] 解析:
在中国刑法中,对于绑架罪的判决并不存在缓刑的可能。具体原因如下:
首先,犯罪分子所应承担的刑罚必须是拘役或者三年以下有期徒刑。缓刑制度的核心在于附带条件地暂缓执行原判刑罚,因此,缓刑的适用对象只能是那些罪行相对轻微且社会危害程度较小的犯罪分子。而这种罪行的轻重与犯罪人所应承受的刑罚轻重应当保持一定的平衡。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象限定为被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,正是出于对这些犯罪分子罪行较轻、社会危害性较小的考虑。反之,如果犯罪分子被判处三年以上有期徒刑,由于他们的罪行较为严重,社会危害性较大,因而未能被纳入到缓刑的适用范围内。
其次,根据犯罪分子的犯罪情节以及悔过表现,判断是否适用缓刑不会导致其再次危害社会。这个条件是缓刑适用的必要前提。也就是说,尽管某些犯罪分子虽然被判处拘役或三年以下有期徒刑,但他们的犯罪情节和悔过表现并不能证明他们无需监禁便能保证不再危害社会,因此无法被宣告缓刑。
最后,犯罪分子并非累犯。累犯往往具有屡教不改、主观恶性较深等特征,存在着再次犯罪的风险,因此,即便累犯被判处拘役或三年以下有期徒刑,也无法适用缓刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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开车撞人致死怎么处理?
开车撞人致死的应当根据实际情况来处理,如果是属于意外造成的,一般是不追究刑事责任的,但需要进行人身损害赔偿,如果是违法行为导致交通事故并造成他人死亡的,属于交通肇事罪需要追究刑事责任。
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交通事故
工作中脑癌破裂死亡构成工伤吗
[律师回复] 解析:
若员工在正常工作日内及所在之职务岗位中出现突发性身体状况导致不幸离世,或于事发后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命者,皆可视为工伤事故。在此过程中,我们需特别关注员工在工作期间及岗位上突然发生的疾病,并且该情况必须具备紧迫性,即员工在工作岗位上因病去世,或者在工作岗位上被立即送往医院进行抢救,并最终在48小时内离世的情况。因此,对于突发疾病认定为工伤的结果条件,我们需要明确其为死亡,这其中包含了即时死亡以及在48小时内离世的两种情况。而所谓的“48小时之内”,则是指从医疗机构对患者进行初次诊断的时间起算,至员工离世的时间为止,总计不得超过48小时。
值得注意的是,医疗机构的初次诊断不仅包括在急救车内的急救记录,还包括后续的相关治疗记录等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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