员工在中午休息期间自己摔伤算工伤吗

员工午休时间不小心摔倒的这种情况肯定不算工伤，因为受伤的时间发生在下班以后，而且摔倒的原因跟工作毫无关系，这并不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定的法定情形，工伤事故的核心因素应该是受伤的原因跟工作有关系，对受伤的时间地点都有要求。

在我国相关的中午吃饭摔伤的劳动者不算是工伤。相关的劳动者在吃饭期间造成损伤的，属于管理漏洞，不是因为工作原因造成的，按照我国的劳动法律规定不算是工伤，不可以按照工伤进行赔偿进行办理。

午餐时间摔伤是不能认定为工伤的，工伤的时认定一般是在上班的时间，上班的时间，因工作的原因而受到的伤才能认定，如果是属于意外，那么这笔医疗费用就会由各人来进行承担。

中午吃饭摔倒，如果是因为工作的原因摔倒的，则可以认定为工伤事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者与他人打闹的过程中摔倒的，则显然是不可以认定为工伤的，具体情况可以申请工伤认定处理。

中午在公司楼下摔伤是否属于工伤就要看是否与工作有关，对于此行为一般就需要到工伤部门进行认定，只有认定出是属于工伤才能得到工伤待遇的赔偿，而且在休息期间用人单位也需要支付相应的工资。