公司今天以行业规定为由不再与我签劳动合同，要改签劳务派遣合同，我已跟公司签订了两次固定期劳动合同共计8年，到底是以行业规定还是以劳动合同法？

公司一直没签劳动合同让去补签的，只要是劳动合同的内容合法并且不存在强迫劳动者签订、损害劳动者权益的情形，那么就是合理的，但是即使补签，用人单位也需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司一直没签劳动合同今天让去补签合理吗？的问题带来帮助。

员工与单位签订劳动合同，应当给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签完合同不把其中一份给员工目的就是剥夺员工的权益。

签劳动合同时只让职工签名一般情况下是不合法的，需要看具体的情况。现在的劳动合同签订一般是有一部分的内容是空白的需要劳动者来填写的，这样的劳动合同只让职工签名是不合法的；还有一种是全部内容都是打印出来，没有空白地方需要填写，无法用笔修改的合同，只需要单位和劳动者双方签名确定的，这种情况下只签名就是合法的。

需要续签。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。如果用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，那么公司不必支付双倍工资。