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咨询我周玉兰律师评分 5.0 服务1438万人8 05-27 -
冯晓辉律师6 05-27
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被迫离职条件是什么?
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哪些条件能构成被迫离职
“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。
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劳动纠纷在公司被传染肺结核 员工 老板叫自愿离职 这样有赔偿款吗？已做了满四年的公司
[律师回复] 公司属于违法解除劳动关系，可以要求赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
民间借贷，借条上写13700，还有8280没有还，借条上写明2023.11.15还款，对方的身份证.住址.聊天记录.转账记录都有，请您出手起诉对方需要收费多少，诉讼费能否让对方承担，能否让对方支付利息，对方百分百有资金偿还，感谢律师解答。
[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
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被迫辞职有哪些条件
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
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劳动纠纷
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哪些条件能构成被迫辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。
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劳动纠纷我是公司的人事，入职一个半月了未签订实习合同，曾向领导反映试用期应该签实习合同，并出了一版实习合同让领导审核，领导一直没看，我如果离职能申请仲裁拿双倍工资吗
[律师回复] 你好，可以的，第二个月起
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问没签劳动合同，但是公司每个月给我交了五险一金，现在离职了可以要求支付双倍工资吗
[律师回复] 可以，但是时效原因只能主张最近11个月的，所以仲裁越快越好。另外需要考虑此前工作期限有多久，超过一年的话，有可能不会支持双倍工资，因为已经形成无固定期限劳动关系。
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什么条件下为被迫辞职2023
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。
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劳动纠纷今天和室友一起去面试兼职，到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好，就和她签了合同（合同上说是运营管理劳务服务费）但没交那400我说回家考虑下 不去工作的话 她不能强制让我交吧？
[律师回复] 当然不能了，这是违法的
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，以前读书的时候不懂事。做兼职别人让办银行卡。给的100工资。就办理了。这个卡被人拿去用了。说是公司用。但是有7-8年了，最近才发现卡被异地司法冻结了。才知道这个严重性。以前不知道，这种情况怎么办啊？
[律师回复] 你好，目前警方联系你了吗？
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哪些条件下为被迫辞职2023
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些条件下为被迫辞职的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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