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公司招聘信息上说签订正式合同,但是最后拿来的是劳务派遣合同,公司违法吗

4.4w浏览 匿名 2024-05-27 甘肃庆阳
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公司进行童工招聘是否合法?
招收童工是犯法的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条就禁止使用童工分别规定:禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业;禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷
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公司招聘的入职方式有哪些?
1、社会招聘 社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群,基本上已经从事工作2年以上,比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度,一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘,招聘周期较长,主要是为了解决公司缺人的问题。2、校园招聘 3、猎头推荐。
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劳动纠纷
盗窃罪派出所不给立案吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃案件,我国公安机关并未设定不予立案的标准。也就是说,当行为人的盗窃行为发生后,公安机关都应当依法进行立案侦查。
同时,根据我国相关法律法规的规定,公安机关对于接报的任何盗窃案件,无论涉案金额大小如何,都应该予以妥善受理、详细记录并严谨处理。若经过调查认定不构成立案条件的,公安机关将依法对行为人给予相应的治安处罚;而若经查证行为人涉嫌构成盗窃罪的,公安机关则应将该案件列为刑事案件进行侦办。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些存在小偷小摸行为的人员,由于遭受灾害导致生活困苦而偶然实施偷窃的情况,或者是受到他人威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的人员,可以考虑不对其实施盗窃罪的处罚,必要时,相关部门可以对其进行适当的处罚。
此外,我们还需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,对于此类案件,通常情况下可不视为犯罪处理;但是,若确实有必要追究其刑事责任的话,在处理过程中也应对其与社会上作案者进行区分对待。
最后,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但若情节轻微,并且符合以下任一情形的,可不作为犯罪处理:
1、年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2、能够全额退还赃物和赔偿损失的;
3、主动向公安机关自首的;
4、被胁迫参与盗窃活动,未分得赃款或所获赃款较少的;
5、其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
敲诈勒索罪与招摇撞骗罪量刑能缓刑吗
[律师回复] 解析:
需要具体问题具体分析。若某案件满足了适用缓刑制度的法定标准,则可依法判处被告人缓刑。关于对被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪主体,只要同时符合下列四个严格规定的条件,就可以给予他们缓刑的判决:
第一是罪犯所犯下的罪行情节不太严重;
第二是罪犯有认错悔罪的良好表现;
第三是根据司法评估结果显示,罪犯再次犯罪的风险比较低;
最后一点是,宣告缓刑不会给其所在社区带来任何重大负面影响。在宣告缓刑时,可以根据罪犯的犯罪性质,同时禁止他在缓刑考验期内从事某些特定的活动,限制他进入某些特定的地区、场所,以及与某些特定的人员进行接触。对于那些被宣告缓刑的犯罪分子来说,即使他们还被判处了附加刑,这些附加刑也必须要继续执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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最新劳务派遣管理办法招聘方式是什么?
最新的劳务派遣的管理办法种招聘方式包括,可以根据用人单位的要求,招聘派遣员工到用人单位工作,如果用人单位对派遣员工有特殊的要求,也可以通过委托公司进行招聘,录用等。
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劳动纠纷
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签三方发现公司没有招聘资格怎么办?
签三方发现公司没有招聘资格的话,应当不签字,即便是已经签约,也可以提出解除。毕竟公司没有招聘的资格,则应当视为无用人资质,这种情况下,就不能再继续签订协议或者劳动合同。三方协议不同于劳动合同,是学校、公司及大学毕业生之间签订的。
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劳动纠纷
挪用资金罪的形式有哪些
[律师回复] 解析:
挪用资金罪的具体表现为:公司、企业以及其他组织中的工作人员,基于其在工作岗位上所享有的职权便利条件,将本应属于公司、企业或其他单位的资金非法转移至个人账户或借予他人,且这种行为涉及到的现金金额相对较大并且持续时间超过了三个月仍未予以偿还;
此外还有另外一种情况是,该类工作人员借助职务之便,将本单位的资金非法转移至个人账户或借予他人,且这种行为涉及到的现金金额相对较大并用于进行盈利性活动,或者是从事非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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公司招聘员工不签订劳动合同可以吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司招聘员工不签订劳动合同可以吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
招远市刑事会见律师费用要多少
[律师回复] 解析:
(一)对于各类刑事案件,其收费标准会根据各个办案阶段进行分别计算与明确。在侦查阶段,每处理一宗案件将收取2000至10000元人民币不等的费用;而在审查起诉阶段,同样的情况则需支付2000至10000元人民币;
至于在一审阶段,每处理一宗案件需要支付4000至30000元人民币。
值得注意的是,以上收费标准均有一定程度的下调空间,并无上限规定。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型以及刑事自诉案件,其所需支付的律师服务费将会参考一审阶段的收费标准做出相应调整。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,其收费标准将酌情予以减少。
(四)若被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件,那么其所需支付的律师服务费将按照民事诉讼案件的收费标准来计算。
(五)如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取相关费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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