签三方发现公司没有招聘资格怎么办？

[律师回复]
1、教师招聘基本不用政审，一般是面试前的资格审查。
2、看看是不是满足报考条件，最后有个体检。
3、只要考上了，基本是不会被刷下来的。

[律师回复] 有没有证据

[律师回复] 您好，如果已经造成您的财产损失，可以考虑收集相关证据报案处理。

[律师回复] 建议双方协商或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

[律师回复]
1.与目标医院院长和药剂科主任建立并保持长期合作关系，提升产品的知晓度和公司的品牌形象；
2.与商业公司及经销商合作，确保顺利的医院进药工作，和商务部同事合作作好备货工作，避免断货，如有缺货及/或停药应及时跟进并尽快恢复临床用药，以寻求最佳的市场准入质量并造福于更多患者；
3.通过与目标客户的沟通和AZ产品推广（如：效果、安全性等），宣传阿斯利康科学领先、患者至上的价值理念；
4.在跨部门合作的医院项目中（如：临床试验、赞助、副作用检测等），支持各部门的工作，以达到工作效率最大化；
5.跨治疗领域分享信息、开展合作，为客户创造便利；
6.协助上级经理计划、组织和实施跨区域的活动；
7.定期向上级经理汇报项目进展和所辖区域内目标医院的药事信息，供其制定战略决策和行动计划；
8.定期向团队其他成员沟通信息，进行最佳实践的经验分享。

[律师回复] 您好，很高兴为您解答，建议您谨慎小心，防止上当受骗

[律师回复] 《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 由此可见，在人力资源公司招聘劳动者时，如果招用了未解除劳动合同的劳动者的，在给相对用人单位造成损失时，人力公司需要承担赔偿责任。 1995年11月15日，A仪表公司与李某签订了无固定期限劳动合同，并一直为李某缴纳社会保险。2005年3月28日，李某在未与A仪表公司解除劳动合同的情况下，与浙江B公司签订了《技术人员和聘用协议书》，期限自2005年3月28日至2011年3月27日。期间A仪表公司曾通知李某回公司报到，但李某未予响应。 A仪表公司于2008年12月申请劳动仲裁，举证2002年7月至2003年12月李某为A仪表公司创收65万元，据此计算出李某2005年3月至2008年12月因受聘于浙江B公司导致A仪表公司减少利润130万元，仲裁裁决李某赔偿A仪表公司经济损失130万元，浙江B公司对其中的70即91万元承担连带赔偿责任，并裁决李某返还A仪表公司代缴的社会保险金个人应承担部分。李某和浙江B公司不服起诉至法院，后又经过二审，最后的判决结果基本与仲裁结果一致。 从上述案例可以看出，企业在招聘员工时，如果该员工未与上一家单位解除劳动关系，企业是要对原单位的损失承担连带赔偿责任的。 原劳部发1995223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70。向原用人单位赔偿下列损失： (1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失 (2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 赔偿本条(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。” 公司合同律师金浩洋提醒，企业在招聘员工时，除新参加工作的劳动者外，一定要查验其终止、解除劳动合同的书面证明，方可与其签订劳动合同，建立劳动关系。特别是对一些知识型、技术型和营销高管人员更应当进行严格审查，准确确认其不负有与原单位保守商业秘密和竞业禁止的义务后，方可与其签订劳动合同。

[律师回复] 你好，为你提供了医院招聘人员劳动合同的格式：甲方： 　　乙方： 　　
1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。 　　
2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。 　　
3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规 定给予纪律处分，直至解除合同。 　　
4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。 　　
5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。 乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。 　　
6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。 　　
7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。 　　
8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。 　　
9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。 　　
10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。 　　1
1、乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。 　　1
2、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。 　　1
3、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。 　　甲方： 　　乙方： 　　年月日：

[律师回复] 我的建议是，你尽可能的搜集你在单位工作的证据。然后就可以进行仲裁和起诉。

[律师回复] 《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可见，在人力资源公司招聘劳动者时，如果招用了未解除劳动合同的劳动者的，在给相对用人单位造成损失时，人力公司需要承担赔偿责任。
1995年11月15日，A仪表公司与李某签订了无固定期限劳动合同，并一直为李某缴纳社会保险。2005年3月28日，李某在未与A仪表公司解除劳动合同的情况下，与浙江B公司签订了《技术人员和聘用协议书》，期限自2005年3月28日至2011年3月27日。期间A仪表公司曾通知李某回公司报到，但李某未予响应。
A仪表公司于2008年12月申请劳动仲裁，举证2002年7月至2003年12月李某为A仪表公司创收65万元，据此计算出李某2005年3月至2008年12月因受聘于浙江B公司导致A仪表公司减少利润130万元，仲裁裁决李某赔偿A仪表公司经济损失130万元，浙江B公司对其中的70即91万元承担连带赔偿责任，并裁决李某返还A仪表公司代缴的社会保险金个人应承担部分。李某和浙江B公司不服起诉至法院，后又经过二审，最后的判决结果基本与仲裁结果一致。
从上述案例可以看出，企业在招聘员工时，如果该员工未与上一家单位解除劳动关系，企业是要对原单位的损失承担连带赔偿责任的。
原劳部发1995223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70。向原用人单位赔偿下列损失：
(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿本条(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。”
公司合同律师金浩洋提醒，企业在招聘员工时，除新参加工作的劳动者外，一定要查验其终止、解除劳动合同的书面证明，方可与其签订劳动合同，建立劳动关系。特别是对一些知识型、技术型和营销高管人员更应当进行严格审查，准确确认其不负有与原单位保守商业秘密和竞业禁止的义务后，方可与其签订劳动合同。

[律师回复] 网约车办网约车运营证:?服务所在地出租汽车行政主管部门。网络预约出租汽车驾驶员证：服务所在地设区的市级出租汽车行政主管部门。从事网约车经营的车辆，应当符合以下条件：
(一)7座及以下乘用车；
(二)安装具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置、应急报警装置；
(三)车辆技术性能符合运营安全相关标准要求。车辆的具体标准和营运要求，由相应的出租汽车行政主管部门，按照高品质服务、差异化经营的发展原则，结合本地实际情况确定。从事网约车服务的驾驶员，应当符合以下条件：
(一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历；
(二)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录；
(三)无暴力犯罪记录；
(四)城市人民政府规定的其他条件。扩展资料 网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法第十三条 服务所在地出租汽车行政主管部门依车辆所有人或者网约车平台公司申请，按第十二条规定的条件审核后，对符合条件并登记为预约出租客运的车辆，发放《网络预约出租汽车运输证》。 第十五条 服务所在地设区的市级出租汽车行政主管部门依驾驶员或者网约车平台公司申请，按第十四条规定的条件核查并按规定考核后，为符合条件且考核合格的驾驶员，发放《网络预约出租汽车驾驶员证》。

[律师回复] 不行的

[律师回复] 入职时不知道，入职后知不知道？

[律师回复]
1.广告主介绍的商品、服务本身即是虚假的。
(
1)广告中有关商品质量、性能、功效等的说明，不符合商品的实际质量、性能、功效等。
(
2)擅自改变食品、药品、农药等特殊商品的《广告审批表》批准宣传的内容，进行虚假、夸大宣传，欺骗、误导消费者。
(
3)利用虚假广告招生办学、培训技术。
(
4)发布虚假的“致富信息、实用技术”广告骗取钱财。
(
5)无商品可供，或以次充好，以邮购为名骗取购物款，非法牟利。
2.广告主自我介绍的内容与实际不符。(
1)谎称自己已取得生产许可证、商品注册证谎称产品质量已达到规定标准、认证合格，并获得专利等谎称产品获奖、获优质产品称号等。(
2)假冒他人注册商标、科技成果以及假冒他人名义为自己的企业或产品作广告宣传。
3.对产品、服务的部分承诺是虚假的，不能兑现的且带有欺骗性的，所以日结临时工招聘信息随便写也属于虚假广告。

[律师回复] 你好，可以与用人单位协商。

[律师回复] 您好，凡受到剥夺政治权利或者因故意犯罪受到有期徒刑以上处罚者，不能取得教师资格。已经取得教师资格者，丧失教师资格。丧失教师资格者，由其工作单位或者户籍所在地的县级以上教育行政部按照教师资格认定权限会同原发证机关办理注销手续，收缴证书，并书面通知其人事档案管理单位，归档备案。丧失教师资格者不得重新申请认定教师资格。
　　凡弄虚作假骗取教师资格的或者品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，应当撤销其教师资格。撤销其教师资格，应由当事人据工作单位或者户籍所在地的县级以上教育行政部门按照教师资格认定权限会同原发证机关负责办理。批准撤销的文件存入当事人人事档案，并收缴证件，归档备案。被撤销教师资格者，从撤销之日起五年内不得重新取得教师资格。当事人五年后再次申请教师资格时，需要提供相关的证明材料。
凡使用假教师资格证书者，一经查实，按弄虚作假骗取教师资格处理。对变造、倒卖教师资格证书者，要依法追究有关责任。

[律师回复] 【法律意见】
试用期提前三日就可以辞职，辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 用人部门（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　
一、协议期限
　　本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
　　
二、工作任务
　　乙方同意并
　　服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
　　
三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　
四、劳动时间与劳动报酬
　　
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
　　
2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。
　　
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，
②银行工资卡形式）。
　　
五、社会保险福利待遇
　　
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

[律师回复] 《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可见，在人力资源公司招聘劳动者时，如果招用了未解除劳动合同的劳动者的，在给相对用人单位造成损失时，人力公司需要承担赔偿责任。
1995年11月15日，A仪表公司与李某签订了无固定期限劳动合同，并一直为李某缴纳社会保险。2005年3月28日，李某在未与A仪表公司解除劳动合同的情况下，与浙江B公司签订了《技术人员和聘用协议书》，期限自2005年3月28日至2011年3月27日。期间A仪表公司曾通知李某回公司报到，但李某未予响应。
A仪表公司于2008年12月申请劳动仲裁，举证2002年7月至2003年12月李某为A仪表公司创收65万元，据此计算出李某2005年3月至2008年12月因受聘于浙江B公司导致A仪表公司减少利润130万元，仲裁裁决李某赔偿A仪表公司经济损失130万元，浙江B公司对其中的70即91万元承担连带赔偿责任，并裁决李某返还A仪表公司代缴的社会保险金个人应承担部分。李某和浙江B公司不服起诉至法院，后又经过二审，最后的判决结果基本与仲裁结果一致。
从上述案例可以看出，企业在招聘员工时，如果该员工未与上一家单位解除劳动关系，企业是要对原单位的损失承担连带赔偿责任的。
原劳部发1995223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70。向原用人单位赔偿下列损失：
(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿本条(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。”
公司合同律师金浩洋提醒，企业在招聘员工时，除新参加工作的劳动者外，一定要查验其终止、解除劳动合同的书面证明，方可与其签订劳动合同，建立劳动关系。特别是对一些知识型、技术型和营销高管人员更应当进行严格审查，准确确认其不负有与原单位保守商业秘密和竞业禁止的义务后，方可与其签订劳动合同。