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我50岁了有职业病能办停薪留职吗

3.5w浏览 匿名 2024-06-01 河南三门峡
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律师解答 共1条
  • 杨雷兵律师
    杨雷兵律师
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    根据《中华人民共和国职业病防治法(2018修正)》第五十六条现行有效,用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇,并应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。同时,《中华人民共和国职业病防治法(2018修正)》第五十五条现行有效规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此,如果您因职业病需要暂时停止目前的工作负担,进行医学治疗与休养,理论上可以向所在的用人单位提出停薪留职的申请1。

    此外,《工伤保险条例(2010修订)》第三十三条现行有效规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    综上所述,根据您的情况,如果您因职业病无法继续从事当前工作,您可以向用人单位提出停薪留职的申请。用人单位应根据相关法律规定,妥善处理您的申请,并为您安排治疗、康复和定期检查。同时,您在停薪留职期间,仍然享有原工资福利待遇不变的权利
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根据相关法律法规,公安机关若认为有必要对被拘留者实施逮捕,应在拘留期满后的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在某些特定情形下,这一期限可延长至一至四天。而对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑分子,其审查批准的期限则可延长至三十日。
人民检察院在收到公安机关递交的审查批准逮捕申请书后,应在七日内作出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。如人民检察院未予批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放被拘留者,同时将执行情况及时告知人民检察院。对于那些仍需进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的犯罪嫌疑人,依法应予以取保候审或监视居住。
法律依据:
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