对方拖欠工资不还

可以直接到法院告对方的。劳动者被拖欠工资是可以先收集相关的证据，例如：与公司老板的聊天记录，在公司工作的工作证明等资料。等相关的证据已经收集完毕，那么劳动者是可以到法院进行起诉的。除了起诉之外，劳动者可以找人社局的执法监察部门，去负责工资拖欠的相关问题。

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工作地方拖欠工资的应该及时到劳动行政主管部门投诉，正常情况下劳动行政主管部门接到投诉后会调查、核实，情况属实的应当责令用人单位及时支付拖欠的工资，除此之外员工也可以申请劳动仲裁索要工资和补偿金。

工人工资拖欠达到三十天的才算拖欠工资，因为我国的《劳动法》以及《劳动合同法》规定用人单位应当按月支付劳动者的工资，如果是超过三十天仍然未支付的，就属于拖欠工资，用人单位需要承担相应的责任。