劳动合同诈骗罪标准是怎么定的

解析：
在劳动合同诈骗案件中，犯罪分子通常会采用编造虚假事实或者掩盖真相的手法，从而达到非法侵占他人财产的目的，且涉案金额必须达到了法定的“数额较大”标准才可进行定罪量刑。而对于此类欺诈行为是否构成诈骗罪的判断，主要是依据我国《中华人民共和国刑法》中的第二百六十六条来加以明确。
根据这一法律条款所述，若存在诈骗公私财物的行为，且涉案金额达到了“数额较大”的程度，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任；如果涉案金额达到了“数额巨大”或者具有其他严重情节的情况下，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的民事责任；而当涉案金额达到了“数额特别巨大”或者具有其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还需承担罚金或者没收财产的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。