解析:
在法律层面,刑事拘留并不等同于犯罪记录,若涉案人员并没有得到正式的定罪或者刑期执行完结,那么依据理论来说,他们应当拥有完全不受限制地进行正常工作的权利。
然而,由于某些特殊行业对于员工的背景条件具有较为严格的要求,如保安行业就常会重视应聘者的无犯罪记录这一点。因此,能否成功入职成为一名保安,主要还是要根据各个招聘单位的具体规定以及整个保安行业的相关规定来决定。如果曾有过涉及刑事犯罪的经历,那么这很可能会对其从事保安工作产生一定程度的影响。
法律依据:
《保安服务管理条例》第十九条规定保安服务公司和自行招用保安员的单位不得录用有下列情形之一的人员担任保安员(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者三次以上行政拘留的;(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的;(三)被吊销保安员证未满3年的;(四)曾两次被吊销保安员证的