公司降职不降薪

是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的，参考下文。

若公司欲降薪而非解雇，此举违法。应先与公司协商，若无法达成共识，可向当地人力资源和社会保障部门申诉。用人单位擅自降薪，劳动者有权提起诉讼，请求解除合同并获赔偿。若希望维持劳动关系，可仅主张工资差额权益。

以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则：合法性：公司在进行降职降薪之前，应当确保该决定符合当地的劳动法律法规。合同规定：公司应当查阅员工的劳动合同，确保降职降薪的决定不违反合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款，公司应当遵守。沟通协商：公司在做出降职降薪的决定前，应当与员工进行充分的沟通和协商。解释降职降薪的原因，听取员工的意见和反馈。

公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。

公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。