你好，我在外卖店上班，我有事临时请假老板说请假算旷工扣四天工资，所以我提出了离职，现在人走了工资没结给我，说招到人了结工资

病假工资 由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。产假生育津贴，工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。

女职工在产假期间是享受正常的工资待遇的。当然，企业和事业单位也有一些区别的。是否上了生育保险，在工资的支付方面也是有所不同的。当然，不论是用人单位还是个人，在女职工产假期间都是有特殊保护的。

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。

根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

一般情况下请病假是不会扣工资的，但也不是全额支付工资。病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。