你好我是个村里公益岗的人，就是在1月14的时候下雪摔骨折了，村里今天把我撤职了，请问怎么办

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[律师回复] 得看补偿方案，再和您分析

[律师回复] 你好，我们正在查看你的问题。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 个人纠纷还是和单位之间的纠纷

[律师回复] 河南泽槿律师所为您专业解答。

[律师回复] 你好，这个有提前跟员工协商吗

[律师回复] 请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 是当事人出一部分，你们征收土地干什么

[律师回复] 你好，这个可以找交警划分责任

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 工伤超过一年，如果职工一方没有正当理由的，不能再申请工伤认定，但可以依法主张人身损害赔偿；如果有正当理由，可以申请延长申报时限，依法向劳动保障行政部门申报工伤。

[律师回复] 是违建不一定要拆除？

[律师回复] 有继承权的。只要领证了，

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好，你的问题看到了，这个事情有些复杂

[律师回复] 公司发放的待岗通知书，员工是否可以选择不签，主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳：

1. **待岗协议的性质**：
   - 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要，通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。

2. **签字与生效的关系**：
   - 在一般情况下，劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收，但并非绝对必要。
   - 即使劳动者未签字，只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者，该通知书仍然可能具有法律效力。

3. **法律依据**：
   - 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。
   - 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。但请注意，这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排，因为待岗安排可能基于多种合法原因，如公司经营困难、生产计划变化等。

4. **实践中的操作**：
   - 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性，用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。
   - 如果劳动者拒绝签字，用人单位可以考虑通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留相应的送达证据。

5. **总结**：
   - 公司发放的待岗通知书，员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效，因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响，包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。
   - 如果劳动者对待岗安排有异议，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。