你好，我是一名国有上市集团煤矿的采煤一线的工人；我于1994年12月份进入单位时签定的用工合同明确＂同工同酬＂，当时我们一批进矿的共有150人；但单位直到2013年才开始给予我们缴纳建房公积金，现我们应该有权要求单位帮我们补交以前的公积金吧？谢谢??

[律师回复] 应由工伤保险基金和用人单位分别承担

[律师回复] 是否签订劳动合同？如果有劳动合同，建议先协商，如协商不成请联系律师

[律师回复] 你好，一般需要通知，但是不需要签字

[律师回复] 可以去法律程序去处理

[律师回复] 您好这边方便接听来电跟您详细沟通一下

[律师回复] 在团伙犯罪这个领域当中，主犯原则上获取取保候审确实比较困难，但这也不是绝对不行的。
从法律规定方面来讲，要获得取保候审需满足特定条件。像有可能被判处管制、拘役这类相对较轻的刑罚，或者是独立适用附加刑的情况；还有可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施后不会引发社会危险性的情形等。因为团伙犯罪的主犯在犯罪过程中起到了主要作用，他们通常有着较大的主观恶性以及较高的社会危害性，所以司法机关在对待主犯的取保候审申请时，往往会格外谨慎。
不过，如果主犯出现了一些特殊情况，那就另当别论了。比如说主犯身患严重疾病，导致其生活无法自理，或者是主犯处于怀孕状态，又或者是正在哺乳自己婴儿的妇女，在这种情况下，只要采取取保候审措施不会引发社会危险性，那么主犯就有可能被批准取保候审。这体现了法律在具体案件中的灵活性和人性化，既考虑到了犯罪的严重性，也兼顾了特殊情况下的实际情况。

[律师回复] 刑事案件，公司没有责任。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情况：当合同工存在过错，例如严重违反单位规章制度时，用人单位辞退该合同工属于合法行为，这种情况下一般无需向合同工支付经济补偿。
（2）无过错性辞退或经济性裁员：若合同工不能胜任工作等，用人单位辞退时需支付经济补偿。计算标准是按合同工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退：若用人单位辞退行为违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍向合同工支付赔偿金。

提醒：
煤矿合同工被辞退时，要明确辞退原因，判断是否合法，如自身权益受损，可咨询专业人士。

[律师回复] 民事诉讼只能自行收集，或者请公证处公证。还有，如果容易灭失，可以申请法院证据保全。

[律师回复] 您好！案件到哪个阶段了？

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 30万是产品的价值还是矿产资源破坏的价值？有区别的，建议委托会见后详细解答。

[律师回复] 侦查阶段：立案/调查取证/采取强制措施/侦查终结！
审查起诉阶段：案件受理/证据审查/决定起诉！
审判阶段：庭前准备/开庭审理/作出判决!
具体情况电话沟通!

[律师回复] 起诉是正常的，还是和物业好好商量

[律师回复] 可以走工伤，您如果需要维护您合法权益的话可以联系我

[律师回复] 都已经过去这么长时间了，您不能证明是煤矿期间造成的

[律师回复] 医院可以直接与患者沟通,了解患者的经济状况及还款意愿,尝试协商分期还款、延期还款或减免部分债务的方案。如果双方能够达成一致,在协议基础上积极履行还款计划。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛