骂人构成寻衅滋事罪怎么判

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 你好，公益性岗位聘用人员与用人单位之间属特殊劳动关系，双方因履行用工协议发生争议适用《中华人民共和国劳动合同法》等规定，但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定的情形除外（《劳动合同法实施条例》第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。）。
公益性岗位聘用人员与用人单位之间因缴纳社会保险费发生争议属政策性问题，不属人民法院受理的劳动争议案件范围。n

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 发信息骂人可以报警或直接拉黑

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下。F

[律师回复] 你好，留取相关证据， 报警 处理

[律师回复] 一般情况下不如果次数多了就不同了

[律师回复] 请律师及时介入，根据案情辩护，争取最好结果。

[律师回复] 你好，现在羁押在哪个看守所

[律师回复] 你好，你是咨询赔偿案字

[律师回复] 建议报警依法处理解决

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 你好 河南泽槿律师事务所

[律师回复] 你好 可以收集相关证据起诉的

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 可以委托律师争取从轻减轻处罚。

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 解析：
诽谤罪于我国《中华人民共和国刑法》之中被划分为侵犯公民人身权利、民主权利罪类别之下的一种犯罪形式。其罪行成立所需具备的重要条件包含了以下四个要素：
首先，行为主体方面：通常是具有刑事责任能力的个体，具体来说就是年满十六岁以上的自然人；
其次，在主观层面上，其必然具有故意性质，也即是明确知道自己的言语或行为可能对他人的名誉造成侵害，却依然选择如此行事；
再者，在客观方面，实施人需要进行恶意捏造事实诽谤他人的不当行为，无论是以口头还是书面形式进行传播，而且这些行为必须已经得到公之于众，从而使得被害人的名誉因此而遭受损失；
最后，从结果层面来看，诽谤行为必须导致受害人的社会评价下降，甚至引发了更为严重的后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。