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你好,与单位已连续3年以上签订固定期限劳动合同,去年签订的马上要到期,因公司业务量增加,劳动者提出增加本岗位工作人员,单位不同意,劳动者在合同期满后,如果提出不再续签劳动合同,能获得公司每年一个月的经济补偿金吗?

帮助5人 127浏览 匿名 2018-01-26 安徽黄山
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律师解答 共3条
  • 汪周阳律师
    汪周阳律师
    非因用人单位违法侵犯劳动合法权益劳动者单方提出终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金
    全文
    2 2018-01-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,经济补偿金按照您在公司的工作年限计算,每工作满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作3年,公司应向您支付3个月的经济补偿金。需要注意的是:此处所称的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    9 2019-01-19
  • 吕颖波律师
    吕颖波律师
    你好,可以的
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    2 2018-01-26
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