要工资威胁敲诈勒索罪如何界定

解析：
在处理工资纠纷方面，我们应该优先考虑采取合法途径来解决问题，如劳动争议仲裁或者司法诉讼等法定程序。倘若劳动者试图利用暴力、威胁或者敲诈勒索等不正当手段来获取工资报酬，就可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》中规定的“敲诈勒索罪”。该罪行主要针对的是那些以非法占有为目的，对他人实施威胁或恐吓，从而强制索要财物的违法行为。在判定是否构成犯罪时，需要重点关注行为的非法性质、行为人的主观故意以及其所采用的手段是否具有胁迫性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。