二婚夫妻争吵！男方情绪激动至再婚女子及女子女儿死亡！后自杀未遂

[律师回复] 当你遇到劳动争议的时候，你可以选择这四种方法来解决问题。
首先，你们自己两个人商量着解决问题叫做协商。然后，公司里有个专门负责处理这种冲突的部门或者社团就是所谓的企业劳动争议调解委员会，他们也能帮上忙。如果这个办法都不行，还可以试试找当地的基层人民调解组织去帮忙调解。
最后，如果还是没办法解决的话，就得去找劳动争议仲裁委员会了。但是，记住，如果你对仲裁结果不满意，那就只能去法院打官司了。不过，协商和调解并不是必须要走的步骤，但是仲裁却是打官司前必须要做的事情。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好可以去法院起诉的

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 这个问题需要具体分析。

[律师回复] 你好你是其中的哪一方，我们得具体聊一下。点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 您好，电话与您联系详聊

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 你好，具体情况方便电话详细沟通一下可以吗？

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你

[律师回复] 现在有什么争议，说一下

[律师回复] 首先，你得好好看看人家给你寄过来的起诉资料，判断他们说你侵犯了人家知识产权这个事到底是不是真的有足够的证据支撑？
其次，你也要抓紧时间找点儿对自己比较有利的说辞，比如说你用那个商标是在法律允许范围内的，或者是你家的商标跟别人家的有啥区别之类的。要是你觉得他们要求的赔偿金太高了，那就想办法证明你自己赚到的钱其实并不多，或者是人家遭受的损失其实也没那么大，这样就能试着把赔偿金降下来。
最后，你还可以试试看跟人家商量着和解，找到一个大家都能接受的解决方法，这样不就皆大欢喜了吗？

[律师回复] 你好，是需要帮你解决住房问题吗？

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 你好，你可以先报警。请求警方协助调查。