工伤处理过程中，申请了工伤认定书，但还没做劳动能力鉴定，在此期间，单位能辞退或者裁员员工么

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 争取，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 可以具体到我们公司了解一下

[律师回复] 你好，根据你描述的可以协商

[律师回复] 发生工伤，可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等治疗终结后鉴定伤残等级。

[律师回复] 您 好，可以申请工伤认定

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 你好，可以说说具体的情况G

[律师回复] 向医院所在地的卫健部门的医政科或医政处申请，由医院所在地的医学会做医疗事故技术鉴定。

[律师回复] 具体情况了解下怎么受的伤

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你好，因什么原因离职？

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 您好 具体情况是怎样的呢

[律师回复] 没有签合同，是可以主张的