您好，我2023年10月30日劳动合同到期，但是因个人原因，我2023年5月31日提交了辞职报告，6月底正式离职，但是老板直至现在一直没跟我解除劳动关系，7月至2024年1月公司也帮我一直缴纳医保和生育保险，但是社保2022年8月就停交了，我一直不知道

[律师回复] 了解对方财产情况，准备证据，保全对方财产

[律师回复] 首先，尝试与老板直接面对面地沟通，明确表达你希望退费的诉求，并询问退费的具体原因和流程。在沟通时，要保持冷静、理智，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。

[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 好的，需要知道具体情况来为你解答

[律师回复] 你好服装厂具体在哪里得具体看一下当时合同是怎么约定的，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好。公司应在收到仲裁申请书副本后十日内，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 根据相关法律规定，报警被视为违反治安的不当行为。假使虚报或慌报情况，将直接加剧警力资源的浪费，此类行为实质上构成了故意扰乱公共秩序的行径，必须接受治安行政部门实施的处罚。此举旨在维护社会治安秩序的稳定，保证公众的生命财产安全，以及保护广大公民、法人及其他组织的正当权益不受侵害，同时对公安机关及其民警在开展治安管理工作中的行为进行规范和保障。

[律师回复] 父母对子女的抚养义务是法定的，且这种义务不因夫妻关系的终止而消除。

[律师回复] 一般只是用途改变不构成犯罪，只是违反规定。

[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 您好，你们之间是否有借条，或者你给他转账记录，你和他的录音，聊天记录？

[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务所

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 协议离婚有30天的冷静期

[律师回复] 一巴掌的行为可能情节较轻，警察会根据具体情况判断是否达到拘留标准，通常先进行调解处理。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所