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关于被解雇公司不给赔偿金怎么办

4.6w浏览 匿名 2024-07-02 四川泸州
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试用期解雇是否给赔偿金
要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。
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什么时候解雇不需要给代通知金
一般来说,在这些时候下解雇的话不需要给这个代通知金:一个是辞职员工提前一个月就通知了、一个是劳动合同到期公司提前三十天就通知员工解除劳动合同了等等,不过如果公司是无缘无故辞退员工的话是需要给员工代通知金的。
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法律关于雇佣关系怎么认定?
法律关于雇佣关系的认定就看两个东西一个是形式一个是实质。形式就是说。部员与雇主他们的雇佣关系,是否签订了雇佣合同或者是相关协议,实质就是说是否存在一方为另一方付出劳动,另一方付出报酬的情况。
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对于雇佣关系如何证明?
对于雇佣关系的证明,可以从双方是否存在雇佣协议、是否为一方提供劳务、是否支付报酬、是否受雇主控制等方面来进行认定,如果存在上述情况的,就是可以证明双方存在雇佣的关系的,具体情况结合实际而定。
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劳动法关于企业解雇员工的规定是什么
企业解雇员工的规定是劳动者存在违法违纪的行为,用人单位可以解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。如果用人单位在劳动者无过错的情形下解雇劳动者是违法的,就要支付给劳动者经济补偿。
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