医院误诊直接做手术

[律师回复] 对方有赌博恶习导致夫妻感情破裂，可以起诉离婚，有需要可以联系我，专业律师为你提供专业服务和法律解决方案

[律师回复] 咨询就医医院确认情况。

[律师回复] 可以要求赔偿医疗费护理费营养费等。

[律师回复] 具体需要咨询什么呢？

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好，欢迎咨询法律问题S

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，积极报警划分事故责任

[律师回复] 可以要求卖家双倍返还定金。

[律师回复] 你好，具体跟银行联系

[律师回复] 只要是近亲属，都要政审的，跟离婚与否无关。

[律师回复] 您好，请问直播平台遭遇什么法律问题？

[律师回复] 你好那现在遇到什么纠纷了啊

[律师回复] 如果您辞职了，但仍想保留您的护士资格证，您可以继续进行相关的继续教育和培训，以确保您的证书保持有效和更新。您还可以考虑加入护理协会或参加相关的职业发展计划，以保持与行业的联系和了解最新的护理实践和政策。如果您不想继续保留您的护士资格证，您可以向当地的护理委员会申请注销您的证书。

[律师回复] 空置房，可以和物业公司申请减免物业费。

[律师回复] 具体情况具体情况可以详细沟通

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 您好，请问您是为本人咨询还是为家属咨询？，刑事拘留最长37天，这37天里面，要尽力去申请取保候审，不能等着拘留满37天，并不是说满了37天就自动放人的。刑事案件里面，人出来比什么都重要，而且越早越好。找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。