你好，骑电动车载了个载了个朋友一起去吃饭，由于马路问题，出现高低裂缝，摔了一跤，乘载人摔伤了，这个情况该怎么负责呐

[律师回复] 你好，是自己摔伤还是交通事故？

[律师回复] 你好，协商的不需要仲裁

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 建议协商，如果协商不成可以向人民法院起诉

[律师回复] 你好方便电话沟通一下

[律师回复] 你好，你这个算是互殴了，首先看派出所怎么说

[律师回复] 你好，你们之间是承揽关系还是？

[律师回复] 您好，请问事故认定书中责任是怎么回复的

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 什么原因？受伤的小孩多大岁数？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 未尽到管理责任，承担赔偿

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题。

[律师回复] 你好，这还是属于因工作原因受伤的，单位要承担赔偿责任的，不过需要保留证据。至于赔偿能协商就协商了，不能就只能是走法律程序。

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好，这种情况不算工伤

[律师回复] 你好，详细看了您的问题之后，你方可以向法院提起诉讼，去维护自身合法权益。