有纠纷的情况下算不算职务侵占罪

解析：
在职务侵占犯罪的范畴内，往往会牵扯到公司、企业或是其它各类工商组织的在职员工擅自滥用其在任职岗位上所拥有的支配权利，非法占有该单位的财产物资。若在争执过程中所呈现出的涉嫌违法行为同时满足了如下条件：
首先，涉案人员必须为单位的从业者；
其次，通过利用自身职务上的优势和便利，以不正当手段非法占有单位财物；
最后，涉案金额达到一定标准或者存在其他严重情节，那么就有可能被判定为职务侵占罪。
然而，我们需要特别强调的是，仅仅因为涉及到经济利益的纷争，并不能直接等同于职务侵占犯罪，还需对相关行为进行深入细致的分析，才能确定其性质是否属于职务侵占。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。