职务侵占罪旷工是否影响定罪

解析：
在评价职务侵占罪时，首要考量的核心要素在于涉案员工是否通过运用其职位上所赋予的职权，非法将公司财产据为己有。
此外，数额及情节也是判定此种违法行为的重要依据。尽管旷工行为本身无法直接导致对职务侵占罪行的确立，然而，它却可能对对罪犯犯罪动机以及行为持续性程度的判定产生一定程度的影响。倘若在旷工期间实施了职务侵占行动，那么，这种情况恐将被视作是性质恶劣、情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。