职务侵占罪旷工是否影响定罪

一、职务侵占罪旷工是否影响定罪

在评价职务侵占罪时，首要考量的核心要素在于涉案员工是否通过运用其职位上所赋予的职权，非法将公司财产据为己有。

此外，数额及情节也是判定此种违法行为的重要依据。尽管旷工行为本身无法直接导致对职务侵占罪行的确立，然而，它却可能对对罪犯犯罪动机以及行为持续性程度的判定产生一定程度的影响。倘若在旷工期间实施了职务侵占行动，那么，这种情况恐将被视作是性质恶劣、情节严重的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、交通肇事罪构成要件

根据相关法律规定，作为普通公众都可以成为交通肇事罪的实施者之一，只要年满十六岁且具备刑事责任能力即可。

然而，我们也应该认识到交通肇事罪对其所侵害的交通运输安全有着深远影响。

由于交通运输与每个人的生活息息相关，并且随时可能对广大民众的生命和财产安全造成威胁，因此，该犯罪行为被视为是在危害公共安全，涉及面相当广泛。

在对待交通肇事罪时，我们必须深入分析其主观方面的行为人的心理状态。

具体来说，他们可能存在疏忽大意或过于自信的过失。

对于这类人，如果尽管深知某些违章行为（例如饮酒驾车、超载、超速等等）可能带来的风险并对此类后果应有清晰预见，却因疏忽大意未能预见实际的危害，甚至怀抱侥幸心理轻视可能出现的风险并最终酿成大祸，那么这些行为便构成了交通肇事罪的核心要素:

客观方面。

概括地说，交通肇事罪便是指在交通过程中，由于行为人违反了交通运输管理法规，引发了严重的交通事故，导致人身伤害、死亡或者财产受到巨大损失等不良结果。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、职务侵占罪公安立案吗

在职务侵占罪的情况下，公安机关依法拥有对事件进行立案调查的权力。所谓“职务侵占罪”，是指公司、企业或其他单位中的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，并且涉案金额达到了一定程度的违法行为。一般而言，只要举报者提供的证据材料能够明确显示出存在职务侵占这一犯罪事实，且此种犯罪行为需要承担相应的刑事责任，同时又属于该公安机关的管辖范围之内，那么公安机关便应依法予以立案。而对于立案的具体标准，通常是要求侵占的数额必须达到六万元人民币以上。然而，若侵占的数额尚未达到六万元人民币，但却存在着多次实施侵占行为、给本单位带来了严重损失等其他恶劣情节的话，同样有可能被公安机关立案侦查。

评价职务侵占罪时，核心在于涉案员工是否滥用职权，将公司财产非法占为己有。这要求我们判断员工是否利用职位赋予的权力，未经公司同意或违反公司规定，将公司财物转移为个人所有。若存在此类行为，即构成职务侵占罪，应依法追究其刑事责任。