工商9级扣税正常吗

[律师回复] 离婚分为协议离婚和诉讼离婚002

[律师回复] 这是无故克扣工资，你是可以要求公司返还被扣的社保费用的

[律师回复] 您好，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，对方是否同意离婚呢

[律师回复] 你好 我这边是野旷律师事务所 很高兴为你服务Y

[律师回复] 你好，这种情况可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，可以起诉租赁公司请求赔偿。

[律师回复] 你好，这个要根据相关部门提供的材料，进行鉴定

[律师回复] 你好，我是林乾坤律师。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 您好，事故责任认定书下来了吗

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 可以说下具体情况方便电话沟通

[律师回复] 从合理性角度来看，一次没擦好就扣 50 元的惩罚可能过于严厉，而且没有考虑到可能存在的客观因素或者是初犯、偶尔失误等情况。
从合法性角度来讲，用人单位不能随意对员工进行罚款。除非单位有明确合法的规章制度，且该制度经过了民主程序制定、向员工公示，并且罚款后的工资不能低于当地的最低工资标准。

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 那肯定不行的。电动车要拿回来呀。

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你呢？

[律师回复] 二、诉求明确、具体、无歧义、法律用语规范方法:类案检索，定案检索，参考判决书“判决如下

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 通常情况下，在试用期结束后，如果员工的表现符合公司的要求和标准，一般会立即转正。
然而，具体是否能立即转正还取决于以下几个因素：
公司的内部规定和流程：有些公司可能有特定的审批流程，需要一定的时间来完成转正手续。
工作表现评估：虽然过了试用期，但如果在试用期的最后阶段工作表现出现问题，或者某些关键任务未完成，公司可能会延迟转正或进一步观察。
公司业务情况：如果公司面临重大调整或经济困难，可能会影响转正的时间和决策。

[律师回复] 如果有年假可以使用年假，具体请假时间工资发放以公司规章制度为准，一般情况是如果没有提供劳动，用人单位可以不发放当日工作。