现在补缴2018年7月8月9月三个月的社保要交多少滞纳金

社保补缴滞纳金依据欠缴社保费总额计算。如果是用人单位未能及时足额缴纳的，需要自违规日起按日收取万分之五的滞纳金；逾期未补缴的，政府部门可处以欠缴金额一至三倍罚款。

工资正常发放，用人单位不得克扣，到期了就可以结算工资。自离属于一种单方解除劳动关系的做法，按《劳动法》规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，公司可以要求赔偿的。

七月份薪资应在八月底前结算，符合法律规定。薪酬发放日期由企业自主决定，只要在合同中明确并履行，就不违反《劳动合同法》。若企业未按时支付薪水，员工可首先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监督管理部门投诉，甚至申请调解。调解协议具有法律约束力。

7月份的工资8月底发是合理的。 工资具体发放时间属于公司自治范围，7月份的工资8月底发是正常现象，不属于欠付工资，不违反劳动合同法，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 公司拖欠员工工资的维权方法： （一）和用人单位协商： 如果公司拖欠工资不发的，劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的。

有。劳动者自行决定离职是完全合法的行为，无需得到雇主的批准即可在期满后离开公司。然而，为了以防万一，劳动者仍需妥善保存自己按规定提交离职申请书的相关证明文件。如果在此过程中遇到雇主无故扣押工资的情况，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请免费的劳动仲裁，以便追回属于自己的工资权益。