您好！试用期内出差被无故辞退有赔偿吗？

劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

可以。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。

通常来说员工不出差是不可以直接辞退的，因为不符合《劳动法》的规定，《劳动法》规定的是，如果员工不符合录用条件，或者是实施了损害公司利益的行为的，是可以解雇的，否则不可以单方面解除合同。

员工不服从出差是违反了单位的规章制度，如果双方在劳动合同中规定了出差情况，员工拒绝接受安排的，单位有权将其辞退。这种情况下，单位辞退员工也不需要给补偿，因为是员工遵守单位的规章制度。当然，劳动合同中没有规定出差的，员工有权拒绝。

从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。