您好，我想问一下在合同有效期内被无故解聘，式用期三个月不买社保怎么维权。

不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

结婚三个月就离婚的男方可以让女方退回聘金，但退回聘金有严格的条件限制。如果男方不能证明给女方支付聘金导致家庭生活困难的，不能证明女方没有跟自己在一起共同生活过的，尽管结婚时间短，但聘金是女方个人财产，离婚时男方也不能要求分割。

不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

结婚三个月后，离婚的聘金是否可以退还，应当看是否法律规定的条件，如果属于未实际办理结婚登记的、办理结婚登记但未共同生活的、支付聘金导致生活困难的情况，是可以要求退还聘金或者彩礼的。

结婚三个月离婚聘礼是否退还因人而异，比如说双方虽然已经办理了结婚登记，但是双方并没有在一起生活过;在或者聘礼已经造成一个家庭经济上的困难，那么聘礼也是需要进行返还的，其他的情况可以不返还。