试用期一个星期要求员工离职可以申请劳动仲裁吗

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于一星期试用期没工资合法吗问题带来帮助。

试用期被公司给辞退的话要求回公司继续上班的诉求仲裁庭很有可能不会支持，因为在《中华人民共和国劳动合同法》当中有明确规定，经公司考察以后，认为该员工根本就不符合录用条件，那用人单位是有权利辞退不符合录用条件的员工。

人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委的裁决当然不能超出仲裁请求，而且一般也不会发生这种情况，仲裁委就是根据当事人提出的仲裁请求依法作出仲裁裁决结果的，如果已经超出了仲裁请求，可以向中级人民法院撤销仲裁裁决，或者发现仲裁程序违法的，证据是伪造的，都能予以撤销。