离婚的流程和手续办理

[律师回复] 合同期满不续签时，劳动者无需提交离职申请，因为合同自然终止了原有的权益义务。若雇主决定不再续签，劳动者需保留相关凭证如书面通知、电子邮件等（以备不时之需）。此时，劳资双方关系自动结束，雇主需要按照法律规定给予劳动者相应的经济赔偿，标准是按照员工在此公司的服务时间，每一年发一个月工资。但是，如果劳动者自愿选择合同期满后离开，也就是自愿放弃经济补偿权，就可以提出离职申请。总的来说，合同期满劳动者是否提交离职申请主要看个人意愿与实际情况。

[律师回复] 劳动合同期满，企业若不愿续签，除非员工有法律禁止续签的特殊情况，企业需给予员工相应经济补偿金。补偿金额为员工在本公司工作年限乘以月薪，即每供职一年，付给一个月工资；若工作超过半年不到一年，则视为一年，否则付给半个月工资。

[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。

[律师回复] 起诉离婚所需时间视具体情形而定。一般而言，如采用简易程序，审判时长约三个月；选择普通程序则需要六个月。遇到更为复杂的案件，经院长同意可延长期限至六个月不等。如果任一方对初审裁决不满提出上诉，二审期大概需三个月。诉讼流程涵盖起诉、立案、送达、举证、开庭以及判决各项环节。

[律师回复] 如何快速办理工伤申报？企业需在事故发生后的30天内，准备齐全工伤认定所需表格及劳动关系证明、医疗证明等到当地社保局提交。社保局将在15天内审核材料，做出是否受理的决定。若予以受理，则会在60天内给出工伤认定结果。

[律师回复] 法律上，争执致他人受伤，是否担责、担责程度取决于多个因素。
其一为受伤程度，轻伤及以上可能涉故意伤害罪等刑事犯罪，轻微伤一般有民事赔偿和行政处罚。
其二要考量伤害行为主观故意程度，故意与过失的法律后果有别。
此外，事件起因、双方过错程度也影响责任认定。
若为正当防卫致伤，在一定条件下可免责或减轻责任。总之，具体法律责任需综合多种因素，依相关法律法规和司法实践判定。

[律师回复] 得准备起诉状，证据材料

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 若无遗赠，遗嘱等情况下，法定继承人可依法继承。供参考。

[律师回复] 你们是合伙关系还是什么关系？合伙人内部是否出现分歧？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 如果合同有约定或者 有惯例，可以要求支付年终奖。

[律师回复] 你好可以帮助我们很专业的

[律师回复] 你好，你想咨询的问题是什么？需要了解

[律师回复] 具体讲述一下您的案情，

[律师回复] 在我国，通常所说的有限公司即有限责任公司，并不存在单独的 “责任公司”。有限责任公司注册需先进行名称预先核准，通过后提交包括设立登记申请书、股东证明、公司章程等一系列材料，工商部门审核通过后颁发营业执照，之后还需进行刻章、银行开户、税务登记等后续事项。而虚构的 “责任公司” 因无法律规定，其注册流程无法确定。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，方便把双方协商的协议给我看下吗

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 直接去公证处问那边工作人员