合同到期不续签需要提离职申请吗

弄懂了吗？咱们来讲讲遇到合同到期还想继续干下去怎么办？这个时候你就不用再纠结要不要提交离职申请。因为，这个决定是由公司来做的。他们要是特意说了不再跟你续约的话，那就意味着之前你们之间的那些承诺和互相的责任都结束。所以，这时候你可得小心点儿，把所有关于这件事的证据都保存好，比如说公司发给你的书面通知，或者是电子邮件之类的东西。这样的话，等到后面发生什么事情的时候，你就能有凭有据地说明自己的立场。反正，如果这个时候你还想在这公司接着上班，那你就不能提起离职申请；但是，如果你不想干了，想离开这儿，并且准备不再需要任何离职的那份经济补偿的话，那你当然可以去提离职。只不过你一定得想清楚，别到时候后悔。总的来说，合同到期了，你到底要不要提离职申请，这完全看你自己的想法和具体情况。

跟大家说，要是你的工作合同到期了，不想再续签的话，也不用着急提交什么辞职申请书因为这个合同到期就代表着原先你们俩在合同里面的规定的那些权力和责任，都结束。但是，如果是你所在的公司明明白白地告诉你，他们不再想和你继续签合同了，那你可得注意把证据给保留好，比如说他们给你发过来的书面通知或者是发邮件之类的。这样子到了
最后，你和这个公司之间的劳动关系就会自动结束。这个时候，这家公司应该按照国家法律的规定，给你适当的钱作为赔偿金，一般来说就是根据你在他们那里工作的时间来算，你干了多久，就要给你几个月的工资。不过，如果是你自己决定在合同到期之后离开公司，自愿放弃这些赔偿金之类的权益，那当然也是没问题。这时候你要提交辞职申请也是可以的但是你得好好想想清楚才行。总的来说，合同到期了，你到底要不要提离职申请，这全靠你自己的意思了，还要看具体情况。

解析：
在遇到合同期满而不再续约的情形之时，通常并不需要递交辞职申请书。这是因为，合同期满也就象征着原先签订契约所规定的相应权益与责任,应自然而然地停止履行。若雇主方面已经明确表示不会再续订此份合同，则作为劳动者的您应当特别留意保存相关证据，例如书面通告、电子邮件等等。在这样的状况之下，双方之间的劳动关系便会自动终止，雇主有义务按照法律规定向您支付经济补偿金，其补偿标准通常是根据您在该公司工作的年限来计算，每满一年就需支付一个月的薪资。然而，如果您本人愿意在合同期满之后选择主动离开，自愿放弃诸如经济补偿等相关权益，那么您也可以递交辞职申请书，但是请务必慎重考虑。总而言之，在合同期满且不再续约的情况下，劳动者是否需要递交辞职申请书，完全取决于您个人的意愿以及具体的实际情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。