工伤案件

根据有关法律中的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

在《工伤保险条例》中规定用人单位负有举证责任，主要基于以下考虑：（1）负伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则；（2）负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域，用人单位有条件和便利收集职工负伤证据。

刑事案件可报工伤认定，但故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

工伤案件属于劳动争议案件，适用劳动仲裁前置，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；仲裁后诉讼的，审理期限规定一般是六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；属于行政争议案件，一审普通程序的审限是六个月。

工伤案件属于劳动争议案件，适用劳动仲裁前置，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；仲裁后诉讼的，审理期限规定一般是六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；属于行政争议案件，一审普通程序的审限是六个月。

遇到刑事案件一般是不会算工伤的，此伤情应该是由违法的一方来进行承担全部的责任；包括对于自己伤情所要产生的费用，而对于工伤一般是必须要与工作有关才能得到工伤部门的认定。

工伤案件属于劳动争议案件，适用劳动仲裁前置，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；仲裁后诉讼的，审理期限规定一般是六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；属于行政争议案件，一审普通程序的审限是六个月。

1、虽然国务院制定的《工伤保险条例》对工伤认定的范围作了规定，但总体来说，该《条例》对工伤认定仅作了原则性的规定，条文简单、笼统，不具体，在实践中操作起来比较困难，2、交纳工伤保险费的制度不健全、不完善，劳动保障行政部门对工伤保险费的交纳执行不到位。

工伤赔偿需不需要请律师，根据具体情况而定。工伤鉴定以后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构给予标准版发放工伤保险待遇，如果用人单位没有投保的，则与用人单位协商解决，与用人单位协商不了的可以向劳动仲裁提请仲裁。

工伤认定是行政案件，涉及到工伤认定的处理，是属于劳动管理部门对职工受到伤害后的工伤行为确认的情况，但需要在符合规定的条件下才可以认定为工伤，如果未达到工伤认定的条件，那么是无法认定为工伤事故的。