关于职务侵占全额退还之后依然可能面临刑事判决这一问题,必须明确指出,职务侵占属于行为犯性质,同时也是公诉案件的范畴。即便作为侵占行为的危害后果已产生,而被告人通过退还财产等方式试图减轻其法律责任,也无法改变其罪名的确立与相应刑罚的适用。在量刑尺度的把握上,主要取决于被侵占财产的具体金额大小。然而,对于那些积极退赃、赔偿损失的被告人,可以根据实际情况酌情给予从轻或减轻处罚。值得注意的是,职务侵占罪的数额较大标准设定为人民币一万元以上,而数额巨大的标准则为人民币十万元以上。
在涉及职务侵占犯罪行为的举报过程中,当事人需要按照以下几个方面提供必要的证据材料:首先,提供能够证明公司、企业或其他单位及其营业执照,以及上级主管部门的批准文件等能够证明该单位合法存在的相关材料;其次,提供能够证明被告人在单位内担任员工的身份证明,例如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表等;最后,提供被告人侵占单位财产、挪用单位资金的事实依据以及数额认定的依据。这些证据包括但不限于涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
至于职务侵占罪的立案标准,主要包括两个方面:第一,利用职务之便侵占单位财务,且数额达到了人民币三万元以上者,应当予以立案处理;第二,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大的违法行为。