解析:
(一)倘若单位决定不再续签合同,需向员工提供相应的经济赔偿。(二)若为员工主动放弃续签,则需根据实际情况进行细分,可划归为两种不同状况:首先,如果在原劳动条款的基础上,单位能够维护甚至提高其条件,然而员工仍作出不续签决定,那么在此种情况下将无需对员工给予任何经济补偿;其次,倘若单位意图降低原有的劳动条件,而员工选择不续签,此时单位仍需向员工支付相应的经济赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。