无固定合同的赔偿金

无固定期限合同解除的时候若是劳动者可以获得赔偿金，那么该赔偿金是补偿金的二倍。比如若是与单位存在无固定期限关系的劳动者，在离职的时候已经在单位就职了一年，那么职员可以获得单位支付的二个月的工资作为赔偿金。

有。1、《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

大量劳动力的闲置会给社会带来潜在的各种隐患，国家虽然比较鼓励下岗再就业或者是自己创业，致力于通过其他服务为我国民众提供更多的工作岗位，但从根本上来说，和原用人单位签订的无固定期限的劳动合同也是不能轻易被解除的，否则无固定期限劳动合同被解除产生的赔偿金的标准，有可能公司最多得支付当事人12个月的工资，因为每工作满一年就支付一个月的赔偿。

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。