工伤赔偿属于劳动争议吗

工伤赔偿案件无疑属于劳动争议范畴。
首先应当由劳动仲裁委员会进行公正裁决。所谓劳动争议，是指劳动关系双方当事人关于劳动的权利义务问题所引发的纠纷，也称为劳资纷争。在众多劳动争议中，部分争议源于既定权益之争议，其原因在于适用劳动法律法规以及劳动合同、集体合同的既定条款；另一部分则源自寻求新的权益之争议，这类争议通常因制定或修改劳动条件而产生。

解析：
工伤赔付性质上实则为劳动争议之事项。
首先必须经历由劳动仲裁委员会进行裁断处理环节。所谓“劳动争议”，其含义是当劳动关系各方当事人在行使和履行劳动权利以及承担劳动义务的过程中，因为对相关劳动法律法规及劳动合同、集体合同所预设内容产生不明朗看法而引发的纷争。此类争议可分为两类情况：一种是既定权利的争议，即主要涉及到依据现行劳动法以及劳动合同、集体合同预先设定内容所产生的争议；另一类则是关于请求新权益的引发的争议，这部分争议主要源自于劳动条件的制定或调整行为之中。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。