五险跟社保有什么区别

关于五险和社保之间的差异，详细阐述如下：
首先，从概念层面来看，社保即社会保障体系，这其中涵盖了老年福利保险、医疗保障保险、生殖健康保险、救济失业者保险以及提供职业事故补偿的保险。而我们通常所说的“五险一金”，实际上是由老年福利保险、医疗保障保险、生殖健康保险、救济失业者保险、职业事故补偿保险以及住房储蓄公积金共同组成。
第二，我们要明确社会保障体系仅包含前述五大保险种类，但五险一金不仅涵盖上述五项，还包括了房贷储蓄公积金，也就是说，五险一金实际上已经包含了社保中所提到的各项内容。
根据我国政府的相关法律法规规定，雇主有义务按期足额缴纳六项社会保障所需费用给到所有员工。因此，我们可以清晰地看出，社保就如同一个小口袋，只装载了五项社会福利及一项储蓄公积金，而五险一金则像一个大包袱，包括了小口袋里的所有内容，并且还额外增加了对于住房方面的投入。关于社会保障体系的特点，我们可以作出以下总结：首先，整个体系建立在劳动生涯中可能面临的风险之上，其保险利益主要体现在能够帮助员工维持其就业能力和工资收入。
其次，该体系的承担方是特定且有限的，即包括广大工作者及其家属以及用人单位。
第三，社会保障被设定为强制性的各式保险措施，所有用人单位和从业人员都需要强制参与。
第四，社会保障体系的设立目的在于维护维持劳动力再生的正常运行秩序。
最后，该体系的保险资金来源于用人单位及其所属员工的定期支付，并得到国家财政的大力支持。因此，我们可以得出结论，该保险体系的目标群体与保险范围均以在职员工为主，不涉及到其他非职业性的社会成员。

解析：
关于“五险”及“社保”二者之间的区别可归纳如下：
1.定义层面上，社保乃是社会保险之简称，主要涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五个险种。而所谓“五险一金”则是在原有社保基础上增添了住房公积金这一项。
2.从覆盖面来看，社保仅涵盖以上五大险种，然而五险一金却将住房公积金包含其中，这也意味着五险一金可以被视为对社保的扩充与加强。换言之，即五险一金是包含在社保之中的。
3.具体内容方面，社保并不包涵五险一金，相反，五险一金则是综合了社保的各项阶层和内涵。
依据中国相关法律法规，各企事业单位均须严格依照规定，按时足额地为所属员工缴纳五险一金。关于社会保险的特性，可概括如下：1.社会保险的客观基础源于风险的存在，且其保险标的物是劳动者的生命权和健康权；2.社会保险的主体具有特殊性，它包括劳动者及其亲属与用人单位两大组成部分；3.社会保险具备强制属性；
4.社会保险的宗旨在于维护劳动力的持续再生产；
5.保险资金的来源主要依靠用人单位与劳动者的直接缴费以及政府财政的扶持。需注意的是，社会保险的保险对象仅限于在职职工，不适用于其他社会公民，同时，保险内容也只涵盖劳动风险中的各类风险，而不涉及其他诸如财产或经济等范畴的风险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。