离婚给孩子改姓对方不同意有什么办法吗

[律师回复] 除了结婚证以外还有婚姻档案，有效的哦。

[律师回复] 未成年子女改姓，需要父母双方一致同意

[律师回复] 你好，请说一下具体情况。xm

[律师回复] 律师注意到你的咨询的问题，稍后联系你

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚后父母对子女仍有抚养、教育和保护的权利与义务。抚养费的数额和期限，原则上由双方协商决定；协商不成时，由人民法院根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来判决。在实践中，抚养费的数额并非一成不变。如遇物价上涨、子女教育需求增加或父母经济状况变化等客观情况，原有的抚养费数额可能不再适应当前的生活需求。在这种情况下，父母中的一方或子女本人可以向法院提出变更抚养费的请求。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括但不限于子女的实际生活和教育开支、父母的收入变化、以及当地的生活水平等。希望我的回答能够帮到您，如果您需要帮助，可以电询来访！

[律师回复] 您好，可以起诉变更抚养费

[律师回复] 需要了解是承包了什么，范围是什么

[律师回复] 法律明文规定，辱骂他人即是一种非法行为且情况严重时将以犯罪论处。若情节微小，尚不足以达到犯罪的程度，应对当事人处以五日以内的拘留或金额在五百元之内的罚款处罚；
然而，若情况稍严重，那么便需处以五日至十日之间的拘留，并且可附加罚款，其金额也不得超过五百元。假如这种辱骂行为对他人造成了极其严重的影响，那么受害者即可发起刑事诉讼，并追究对方严重的刑事责任，这类行为就涉嫌侮辱罪或诽谤罪。而所谓“侮辱罪”，则是指行为人通过暴力手段或者利用其他方式，在公共场合中污蔑他人的尊严，恶意毁坏他人的名誉和形象，倘若情节数额巨大者，应处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。

[律师回复] 你好，我国户籍机关改姓需要父母双方共同前往才能改姓，如果真想改姓建议您和孩子另一方家长进行商量决定

[律师回复] 你好，我们律师能够帮你查档

[律师回复] 这属于个人隐私，需要法院开具调查令才行。

[律师回复] 不行，要另一方同意才行，私自改不了

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 合同未到期，也未提供劳动不能主张。签了同意解除就是协商一致解除，可主张经济补偿金

[律师回复] 收到您的联系方式，优先安排人员与你联系，沟通案情

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 你好 我看你咨询法律问题 你陈述一下具体事情吧

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 一般情况是没有限制同姓不可以结婚的