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孩子初中，遭到同学霸凌?
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2023年如果孩子遭遇校园霸凌怎么办？
如果孩子遭遇校园霸凌的话，那么对于父母来说就需要及时的作出回应，同时找校方进行反映，再者就是与实暴者进行沟通交流，如果无方处理的话，那么就可以选择及时的报警处理。
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损害赔偿学校周六强制补课还要收费
[律师回复] 学校周六强制补课且收费的行为是不恰当的，可能存在以下问题：
一、法律层面
根据相关规定，学校不得强制学生参加补课，更不能违规收费。这种行为可能违反了教育部门关于规范办学行为的规定。
二、学生权益
1.?剥夺了学生的休息时间。周六本应是学生放松、进行课外活动和自主学习的时间，强制补课会增加学生的学业压力，影响身心健康。
2.?收费行为加重了学生家庭的经济负担。
三、应对措施
如果遇到这种情况，你可以考虑以下做法：
1.?与家长沟通，让家长向学校反映问题，表达对强制补课和收费的不满。
2.?可以联合同学，以合理的方式向学校领导或相关教育部门反映情况，要求学校停止强制补课和收费行为。
3.?也可以通过书信等形式向教育部门投诉，维护自己的合法权益。
一、法律层面
根据相关规定，学校不得强制学生参加补课，更不能违规收费。这种行为可能违反了教育部门关于规范办学行为的规定。
二、学生权益
1.?剥夺了学生的休息时间。周六本应是学生放松、进行课外活动和自主学习的时间，强制补课会增加学生的学业压力，影响身心健康。
2.?收费行为加重了学生家庭的经济负担。
三、应对措施
如果遇到这种情况，你可以考虑以下做法：
1.?与家长沟通，让家长向学校反映问题，表达对强制补课和收费的不满。
2.?可以联合同学，以合理的方式向学校领导或相关教育部门反映情况，要求学校停止强制补课和收费行为。
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一私立学校聘用我当老师，但没签协议，暑期学校在统一补课，让我提前开始工资。现在补课结束，马上要正式开学了，突然告诉我被辞退了。到底违法不违法。能不能帮我把工作保住？
[律师回复] 上了几个月班了，可以具体电话联系咨询
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如果遭遇校园霸凌怎么办？
如果遭遇校园霸凌的话，那么是可以及时的进行反抗，同时可以直接向老师进行报告，如果自己的身体受到伤害还可以选择直接报警处理，在校园中是不允许有校园覇凌的情形存在的。
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20年离婚，有一女儿三岁跟女方，协议男方每月付一千抚养费，教学一人一半，但是第一年付了到现在不管了，现在孩子县城上小学，教学引起的费用比如租房之类也不管，能否有什么办法？
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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你好，我家楼下（居民住宅）搬来住户，口头说是外卖服务站，兼棋牌室，天天打麻将、玩扑克牌至凌晨，我家有初中生，怎么办
[律师回复] 请问您愿意通过诉讼解决吗，有些事情只能通过诉讼解决！
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学生遇到校园霸凌怎么处理？
遇到校园霸凌应该及时的告诉老师，最好是让家长和老师进行沟通，如果沟通之后没有用的应该及时的报警，由派出所介入处理。千万不可以采取什么校外叫人之类的暴力手段处理校园霸凌。
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年满16岁霸凌同学可以起诉吗？
年满16周岁霸凌同学是可以被起诉的。年满16周岁已经达到追究刑事责任的犯罪年龄标准，霸凌同学对同学人身安全造成伤害的，属于故意伤害罪的范围。如果是聚众霸凌同学的化，是应当被执行治安管理处罚的，可以被依法起诉的。
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学生遇到校园霸凌老师怎么处理？
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损害赔偿我老公办别人上学的事被抓了大概有个40万没钱还银行卡用的我的和我会有关系吗
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[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
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