律图审稿专业委员会3轮严审

您好在大学生A打暑期工期间单位因为谣言以对单位有不好影响为原因要开除A(谣言是A和同单位有配偶的一名男子一起上下班)但后经调查后发现谣言并不属实而且弄错了对象(并不是A)但A在此工程中收到多方面言语伤害并且和名誉上的损失给A造成了巨大困扰其后单位解决的方案是A可以随时离开单位但工资照发但当A已告知主管并且主管同意的情况下离开后其中单位又开始推翻之前的应允与承诺与中介和A开始了纠纷

3.4w浏览 匿名 2024-07-21 湖北武汉
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律师解答 共1条
  • 陈玲律师
    陈玲律师
    A需要收集所有相关证据,包括与单位沟通的记录(如邮件、短信、通话记录等)、工资单、合同、同事的证词等,以证明单位的承诺和之后的反悔。A应再次尝试与单位进行沟通,明确表示他们违背了之前的承诺,并要求按照约定发放工资。如果单位通过中介公司进行招聘,A也应联系中介,要求他们协助解决问题,因为中介通常有责任确保雇主遵守合同条款。
    A可以向当地劳动监察部门投诉,说明情况,请求他们介入调查并解决纠纷。
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    1 07-22
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在大学生A打暑期工期间单位因为谣言以对单位有不好影响为原因要开除A(谣言是A和同单位有配偶的一名男子一起上下班)但后经调查后发现谣言并不属实而且弄错了对象(并不是A)但A在此工程中收到多方面言语伤害?
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