在商超工作，商场管理不到位，丢东西要求员工用提成赔偿，这种违反劳动法吗，理由是我拿了提成就必须赔偿，没有给过员工丢东西的明细，只给了一个数额，应聘时并未告知过这方面的事

[律师回复] 然而，最终获得的赔偿金额尚须视案情发展及调查取证的实际情况而定。

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下，帮你做具体分析

[律师回复] 你好，你是因为什么想要投诉

[律师回复] 您好，抚养权问题可以为您解答

[律师回复] 请简要陈述案件情况，或者面谈

[律师回复] 调解必须是双方达成一致的结果，即便原告不在场，但是如果通过线上的方式也是可以的。

[律师回复] 可以的，你们有约定试用期吗？

[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 你好，东方岳阳律师事务所M

[律师回复] 这种情况可以联系平台的客服，由客服介入处理

[律师回复] 你好，电话沟通一下你的事情

[律师回复] 可以起诉对方，可以聘请律师

[律师回复] 在这种情况下，您不犯法。

您发现他人偷东西并告知其他人，这是一种正常的、合理的行为。您的目的是揭示不当行为，而非有意导致对方自杀。

对方选择自杀是其自身的极端行为，与您的正当告知行为没有法律上的因果关系。

然而，在这种情况下，虽然您没有法律责任，但从人道主义角度出发，如果可能的话，可以尝试采取一些措施避免悲剧的发生，比如及时劝导对方不要采取极端行为，或者在发现情况危急时寻求他人的帮助。

[律师回复] 你好，您有没有获利的情况

[律师回复] 你好，请问方便说下具体情况么？

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 你手里有什么具体材料吗，材料是逻辑的基础，也是打官司的基础。