你好，请问一下，合同没有到期，不让干了怎么办

当合同没有到期但雇主不再让你继续工作时，你可以参考以下建议来应对这种情况：

### 一、了解合同及法律规定

1. **阅读合同条款**：首先，你需要仔细阅读合同中关于合同解除、终止以及违约责任的条款，了解自己在这种情况下的权益和责任。
2. **了解法律规定**：根据《劳动合同法》等相关法律法规，了解合同未到期时雇主和劳动者的权益和义务。

### 二、与雇主沟通

1. **了解原因**：尝试与雇主沟通，了解不让你继续工作的具体原因。
2. **表达立场**：向雇主表达你的立场和诉求，比如要求继续履行合同或支付相应的经济补偿。

### 三、采取法律行动

1. **收集证据**：如果与雇主的沟通未能解决问题，你需要收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以备后续法律行动。
2. **申请劳动仲裁**：如果雇主的行为违反了合同约定或法律规定，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - **经济补偿**：如果是因为雇主的原因导致合同提前终止，根据《劳动合同法》的规定，雇主可能需要向你支付经济补偿。补偿的金额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   - **双倍支付经济补偿金**：如果雇主是违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，你需要支付的经济补偿金将按照经济补偿标准的二倍来计算。

3. **提起诉讼**：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

### 四、注意事项

1. **保持冷静**：在处理这种情况时，保持冷静和理智非常重要，避免情绪化地做出决定。
2. **咨询专业人士**：在处理法律问题时，最好咨询专业的律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，当合同没有到期但雇主不再让你继续工作时，你需要了解自己的权益和责任，与雇主进行沟通，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。