干了工程拿不到钱要怎样办

[律师回复] 您好，针对您的工程干完了工程款拿不到问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，承包工程的承包方没有施工资质的，如果工程经验收合格的，工程承包方请求支付工程价款的，是支持的。
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第二条建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。
第三条建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：
(一)修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持
(二)修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。
因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的民事责任。

[律师回复] 检察院会提起公诉，可以委托我们办理辩护，争取从轻或者减轻处罚

[律师回复] 这是民事纠纷，通过民事诉讼解决

[律师回复] 有没有书面证据证明具体数额？

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、工程完工后，拖欠工程款，属于欠款纠纷，如能协商解决则协商，如不能则诉讼解决
2、诉讼解决的话，首先要看你是否与发包方、分包方签订分包合同，对具体工程款是否有约定，如有则按合同纠纷处理，向
3、如没有签订合同，工程款又未经结算，那么你首先需要收集该工程是你做的的证据，然后向申请对该工程进行审价，工程款以审价为准
4、当然诉讼还是要以拿到钱为主，而非是一纸判决书，所以你需要收集你上家的财产线索，向时，一并提出对其财产保全的申请

[律师回复] 有欠条和对方地址就可以起诉了，可以连他老婆一起告，律师费可协商。

[律师回复] 有欠条和对方地址就可以起诉了，可以连他老婆一起告，律师费可协商。

[律师回复] 合伙分对内，对外。对内，有约定按照约定；对外，不管合伙人之间怎么约定的，其他权利主体有权要求全体合伙人承担责任。

[律师回复] 需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如存在纠纷的，可委托律师提起相关诉讼，维护您的权益，建议您电询详述案情，进一步为您分析

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 侵犯著作权罪入罪标准低、量刑高，公安机关为了取证方便一般都不允许取保候审。　　
一、侵犯著作权罪取保候审的条件　　
(1)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
(2)可能判处有期徒刑以上刑罚的，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(3)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺育自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(4)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的取保候审是在侦查阶段向公安机提出申请，申请人的资格仅限于犯罪嫌疑人、被告人法定代理人、近亲属。　　
二、如何提高侵犯著作权罪取保候审率　　要争取侵犯著作权罪取保候审其实就需要否认构成著作权犯罪的大前提。　　
首先，否认著作权人具有软件著作权的权利基础。一方面，被告方可以不具有软件著作权权利证书进行抗辩，另一方面，由于软件著作权登记只是对软件进行形式审查，因而被告方可以双方软件程序与文档不具有实质相似来进行抗辩。　　
其次，否认实质性相似的可能性。“实质性相似”指被控侵权的软件在表达方式上与原告的软件存在实质性的相似，主要分为两类情形:
(1)文字部分相似，以软件程序代码中引用的百分比为依据来判断;
(2)非文字部分相似，主要靠定性分析来，量化分析比较困难。总言之，所谓实质性相似应是指软件整体上的相似，包括软件程序的组织结构、处理流程、所用数据结构、所产生的输出方式、所要求的输入形式等方面的相似，并不单纯以引用的文字百分比来判断。　　脑库著作权网：侵犯著作权罪取保候审必须争取在公安机关收集证据之前主动出击，运用法律逻辑和做好抗辩证据组织。侵犯著作权罪的取保候审就是律师大施拳脚取得胜利主动权的关键点。

[律师回复] 这个是不一定的。这要根据当地的经济水准，以及当事人父亲的工资收入来判定。所以当事人对此不清楚的，最好在当地请律师帮助，他们对当地的标准是很清楚的。如果双方是劳动关系，就按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇:第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 这个是不一定的。这要根据当地的经济水准，以及当事人父亲的工资收入来判定。所以当事人对此不清楚的，最好在当地请律师帮助，他们对当地的标准是很清楚的。如果双方是劳动关系，就按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇:第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 您好，您咨询的问题属于拖欠工资的争议；
1、首先，如果是您承接了这个工程，那么您应该与政府签订了承包合同，你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；工程已经完工，对方拖欠您价款属于违约，您可以依据合同要求其支付款项；如果是别人雇佣了您和您的工友，那么您可以找雇主追回工资；如对方拒不支付，您可以向申请支付令或者诉讼；
2、根据您的描述，您手里没有劳动合同，但是您实际提供了劳动且工程已经完工，您可以向实际雇主追回工资；
3、建议您保留好证人证言、录音录像或这其他证明资料。

[律师回复] 尽快还款。

[律师回复] 建议委托律师回复，可加微信（同手机号）详询

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对方不按口头协议履行真是一件比较难办的事，你可与老板耐心协商，如果协商不成可以将你所干完的工程请具有工程造价资质的工程造价事物所编制工程造价，在造价中的人工费，就是工钱，总价就是工程款，如果要工资可凭该造价到劳动部门申请劳动仲裁，如果要全部工程款，就到当地。 一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
1、向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25的赔偿金。
【法律依据】
【法律依据】
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。

[律师回复] 直接先找当事人协商，协商不成在起诉法院

[律师回复] 以后你的干部身份也无法获得，故名三方协议毕业之后在一个单位连续工作一年之后才可以由用人单位出具证明办理转正定级取得干部身份毕业一年之内三方协议就是在毕业生找到就业单位之后与用人单位签订的劳动协议，报到证是有效的，在这一年之内可以办理改派手续，否则你的户口档案什么的都不好办理，一式三份，用人单位，其实现在意义不大，如果你要立志从政或者进国企、事业单位的话，建议你最好保留干部身份、个人、学校各留一份，改派手续是很简单的关于干部身份