工伤十级，辞职两个月了，工伤保险基金钱已经下来，公司的一次性补助金还不给我

工人受伤后，出于治疗的目的，和工厂解除劳动合同的，可以拿到一次性医疗补助金。其中，十级工伤医疗补助金的支付标准是三个月工资。同时，工人还能够拿到七个月工资的伤残补助金，并报销部分费用。申请这些赔偿要工人写材料，向当地社保机构提出。

工伤十级伤残补助金应当按照本人7个月的工资来计算。劳动者在因工受伤后，可以去认定工伤，然后因伤造成残疾的，劳动者还可以申请劳动鉴定，然后劳动者被鉴定被十级伤残的，劳动者可以获得一次性伤残补助金，然后补助金应当按照7个月的工资来计算。

10级工伤事故的伤残补助金是按照员工工资发放的，一次性发放7个月的工资，所以，员工平时的工资待遇不同，十级工伤事故的一次性伤残补助金也不一样，除了伤残补助金之外，其他的项是医疗费，交通食宿费，护理费等赔偿标准都不是固定的。

根据我国《劳动法》规定工伤纠纷属于劳动争议，必须先进行劳动仲裁或者直接向法院起诉。十级伤残的职工，其一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金也是6个月的本人工资综合来看，十级伤残的职工当然能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项待遇是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时才能享受。

伤残补助金工伤医疗补助金标准是伤残等级是一级的会补偿受害人二十四个月的工资作为补偿金;伤残等级在三级的会补偿二十个月的工资作为补偿金。不过申请补助金的时候，一定是要做伤残鉴定的，鉴定报告数据就是补偿的重要依据。