交通肇事罪必须开除工职吗

若交通肇事者因构成此罪行而遭受管制、拘役或三年以下有期徒刑之处罚时，依据常规惯例，法律通常会规定将其从公职岗位上开除。
然而，若案件情况特殊，如需采取撤职等更适宜的处分方式，则可在向上级机关提交申请并获得批准之后，决定是否对其进行开除处理。
然而，若肇事者被判以有期徒刑，且刑期超过三年，那么毫无疑问，他将会被依法开除公职。
根据相关法律法规，交通肇事罪的刑罚通常为三年以下有期徒刑或拘役；但若肇事者在交通运输过程中发生事故后选择逃逸，或者存在其他特别恶劣的情节，那么他将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚；如果因为逃逸导致他人死亡，那么他将面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。
值得注意的是，交通肇事罪属于过失犯罪范畴。

解析：
倘若交通肇事行为人最终被判定犯有管制、拘役或有期徒刑三年以下等轻罪行径，通常情况下将面临著被取消其公共职务的命运；
然而，若出现特殊案件情况，使得对该人员进行撤职处理更为适宜，则需上报至上一级主管机构得到批准后，方可暂且不予开除以事业为重的人员。而对于那些被判定有期徒刑超过三年期限的罪犯而言，他们无疑将会被彻底地解除公职。
根据相关法律规定，交通肇事罪的刑罚一般为三年以下有期徒刑或拘役，但若涉及到交通运输肇事后逃逸或存在其他特别恶劣情节者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚；若由于逃逸行为导致他人死亡的严重后果，那么罪犯将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
值得注意的是，交通肇事罪属于过失犯罪范畴。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。